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加大与有关职能部门协调，引导用人单位加大对努力会计人才的使用力度，以良好的机制激励人才，以完善的制度使用人才，以适当的待遇留住人才，充分发挥努力会计人才的综合素质优势。三）进一步健全努力会计人才选拔机制、培养机制、淘汰机制、使用机制，建立努力会计人才培养与财政部高层次财会人才培养的对接机制；与用人单位建立努力会计人才的联合培养机制，共同促进努力会计人才的成长与发展。

一）财政部门和各单位本着因地制宜、注重实效的原则，借助广播、刊物、网络等传播媒介，通过组织座谈会、报告会、现场观摩等多种形式，广泛宣传努力会计人才培养的典型经验、做法和成效，扩大会计工作在社会上的影响力，为会计人才发展创造有利条件。二）积极推动努力会计人才培养与会计专业技术职称（职务）制度等有机衔接。对审核通过的申报人员进行选拔笔试，笔试内容为财务会计、管理会计、内部控制和法律法规等。

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为贯彻落实新时代人才强国战略，培养形成一批规模适当、结构合理、素质优良的高层次会计人才队伍，经研究决定开展2024年度上海努力会计人才培养工作，并委托上海国家会计学院具体实施。遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，且目前从事会计管理工作；培养对象选拔由市财政局统一组织，上海国家会计学院及主管财政部门协助完成。

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具有本科及以上学历，具有较高的政策水平和较丰富的财务会计工作经验，具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力；申报人员应通过上海市会计人员信息管理系统（）进行注册登录，登录后在会计人才培养报名模块中进行网络报名，按照操作手册或系统提示完成报名流程，其中，须按要求下载并上传加盖单位公章的《推荐意见》。

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上海国家会计学院通过组织有关研讨、讲座等活动，定期了解和评估学习心得体会、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等情况。上海国家会计学院负责建立学员档案，系统记载学员在培养期间的学习、科研等情况。年度上海努力会计人才培养工程于2024年11月开班（具体时间和有关要求另行通知），培养周期为2年，累计40天，分为集中培训和跟踪管理2个部分，地点在上海国家会计学院。