人力资源实操培训视频，人力资源实操考什么-行瑞管理

员工关系（用工法/个税/调薪/税务）TTT（初级/中级/高级/微课）行政/法规战略规划(HRBP/战略人力资源/创新) 招聘面试薪酬管理绩效管理培训管理人才发展。以人力资源数字化共享服务实训平台建设为切入口，以促进学生实操能力为根本目标，以促进就业为终点。充分发挥人力资源管理的专业优势，构建不少于30套的精准胜任力指标体系，并共享服务于全校学生，也是义不容辞的责任。

一流专业建设离不开实验实训条件的完善，也是一流专业评估的重要指标。阅才总部：中国·上海人力资源服务产业园——静安区梅园路77号上海人才大厦14F。本课程的设计旨在帮助人力资源从业者全面提高人力资源相关理论与实战技巧，使HR真正成为企业的战略伙伴。

1、人力资源实习生一般干什么

人力资源创新实战高级研修班充分发挥名校的学科优势，跨界融合管理学与心理学核心理念，有效整合国内外高端资源，培养综合性、高层次、专业型管理人才网报价：¥ 29000。建设基于教育部1+x证书制度而催生的首先个人力资源管理专业领域的证书——人力资源共享服务职业技能等级证书的考培基地。

2、人力资源实操知识分享屋

HR招聘必用工具之冰山模型实操技能落地，HR如何将冰山模型融入到企业招聘、培训等实际工作中，这个视频告诉您正确的使用方法。人力资源管理专业，作为最具服务就业属性的专业，可以在大学生职业生涯规划、岗位胜任力与就业力精准服务、职业能力培训与开发服务等方面大有作为。人力资源法务咨询总监时代对HR的要求：熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾网报价：¥ 4200。

3、人力资源实操培训案例

本课程从企业人力资源管理实操的角度出发，以企业实际管理状况作为讲授场景，帮助学习者清晰的了解各个模块的知识结构和落地实施要领。薪酬设计师2.0职业技能培训为更好地提升课程的全面性和实操性，我们整合了咨询案例和管理经验，将薪酬设计师这一专项职业技能课程进行内容和服务升级，实施有效的帮助企业解决核薪问题，帮助学员实现自我价值。