综合人力岗位设计招聘面试薪酬福利绩效管理劳资关系培训管理新员工培训行政文秘职业生涯人力成本。统招本科及以上学历，从事过相关教学工作，拥有人力资源管理，自考课程讲授验者优先；深入了解人力资源六大模块，并且了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划；
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1、人力资源管理是干什么的
杭峰老师是华为拥有27年工作经验的人力资源专家，曾任全球销售与服务体系人力资源部组织管理部部长、绩效与任职管理部部长，建立了全球区域组织绩效管理体系及员工个人绩效管理体系，10年一线业务管理经验，10年人力资源管理经验，7年专职管理培训经验。
2、人力资源管理专业就业前景
曾任广达集团（世界500强企业）培训项目、人才发展项目负责人曾任伊利乳业华东大区培训负责人曾任旺旺集团生产体系培训负责人中国人力资源和社会保障部人力资源管理师（中级职称）
3、人力资源证书
施炜瑾老师2010年加入华为公司，先后在华为公司固定网络产品线和产品与解决方案体系从事人力资源管理工作，在职期间主导负责华为公司研发领域企业文化体系落地、组织氛围建设及华为多元化激励体系构建和管理，是华为公司TRUST有效激励模型的初创者（提出TRUST模型内容及命名）
4、人力资源讲师培训课时
l 人才测评与领导力发展资深专家、测训一体化项目实施专家l 《识人1 5》©系列、《镜映我的领导力》©系列课坊作者l Hogan、wave等多个国际人才测评师认证或训练l 国家三级心理咨询师、沙盘游戏治疗师。
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