体验式培训心得体会，体验式培训游戏大全-行瑞管理

体验式培训带给学员的参与感是非常强的，而它能够给学员带来反思的价值更是不言而喻。技能、知识和态度类的课程都可以设置一些体验式活动，让学员在体验中反思，通过行为、情绪层面的触发认知的改变。什么是体验式培训体验式培训是指学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得新的知识、技能和态度，并将理论或成果应。

一般体验式培训师都有标准的操作流程，如项目布置、安全操作、引导规则、项目回顾、热身总结等，师资、项目和场地那是相当好复制，从商业的角度来讲也更容易存活…但正是因为其引发的是场景式思考，所以认知迁移功能也是有限的，也有很多学员是课上很激动课后一动不动，它对环境和群体氛围依赖较大。百度百科的定义：体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。

1、体验式培训管理金字塔

曾有一位培训经理说，一场好的培训无非有两个重要的因素，首先是学员的参与性强，在课堂上很开心；第二是学完了能有点收获。现在解决方式与过去解决方式比较，就是新旧经验的链接内化，形成新的体会。有人说体验式培训顾名思义就是重在体验、做中学嘛，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。

2、体验式培训感悟

老师的引导往往决定体验式培训能不能给学员带来收获，所以引导的技巧是非常重要的，引导师的作用就是激发学员动机，学员的学习动机强，效果就明显。体验式培训如果在设计的过程中让学员在具体体验中推进行为走肾、在反思分享中触发情感走心、在引导内化中促进认知走脑，就是一场精彩的体验式培训。点滴收获都是折腾的结果，体验式培训的核心也就是让人在课堂中不断的折腾。

3、体验式培训开发

无障碍浏览进入关怀版【葵园实训】葵园项目式学习暑期集训营纪实。近日，国家卫生健康委联合教育部、体育总局、国家中医药局等16个部门启动了体重管理年活动，并举行了主题为加强体重管理，促进群众健康的发布会。特别是新人融入的拓展培训主要也是个性到共性、思维到行动、成长到责任、性情到责任的组织化和群体化的功能。

4、体验式培训心得

体验式培训设计一般有三个步骤，即开场热身、项目体验、反思分享三个环节，这三步其实也是让学员入境、入戏到入神，符合我们教学设计里的三浪教学。比如，有效沟通、团队合作、文化融入、领导力等，更通俗来讲，体验式培训更适用于软技能方面的培训。让学员在既定的规则下完成挑战性任务，在老师的引导下在预设的场景中完成活动的整体体验。