kpi绩效考核怎么写，什么是kpi绩效考核-行瑞管理

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很全的绩效考核方案模板，还有图标解析，让你知道如何设置绩效考核，需要注意的点，为什么这么设置。二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。传统绩效考核失败的通常原因：定性过多且标准模糊，打分主观随意；以打分为唯一的，最终的目的，打完分了事；绩效结果与管理措施脱节，对员工毫无压力；考核周期设置过长，失去管理推动责任。