本方案由市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释，有效期与《聊城市职业技能提升行动工作方案（2019—2021年）》保持一致。各类培训项目中由行业主管部门组织实施或有明确管理要求的，按相关文件规定执行，或由行业主管部门商人社部门、财政部门制定具体实施办法后执行。各级人社部门应做好职工培训有关情况的收集、汇总，建立培训班期开展和专账资金使用工作台账，按照要求及时、准确地提报相关业务数据。
年7月13日上午，首先期市直职工赋能成长技能培训班正式开班，开设了办公自动化、摄影两门课程，来自市城区的60余名工会职工参加了此次培训。企业可灵活采用集中授课、自主学习、实训练习、以师带徒、跟岗见习等形式开展培训。职工参加以赛代训（岗位练兵、技能竞赛）晋升职业资格（职业技能）等级的，按照晋升后的等级标准给予补贴。
1、聊城企业管理培训
下一步，聊城市总工会将继续坚持职工所需、工会所能的工作原则，不断丰富培训课程内容，提高培训质效，切实帮助职工实现赋能成长。其他专业（工种）按照谁培训、谁考核，谁发证、谁负责的原则，由企业（或与受委托的培训机构联合）组织考核评价、颁发培训合格证书。岗位通识、公共基础知识等岗位适应性培训按照500元/人标准给予补贴（培训时长不低于24个课时，每45分钟为1个标准课时）。
2、聊城企业管理培训公司
对虚报人数、重复申报、缩短课时等套取、骗取培训补贴资金的，采取停止培训、退回资金、取消培训资格等手段进行处罚，情节严重的追究其法律责任，并将企业及其相关责任人推送至社会信用失信名单实行联合惩戒。企业可根据实际提报本企业目录外专业（工种）的培训成本，经人社、财政部门研究后可扩大补贴专业（工种）范围、适当调整补贴标准。
3、聊城企业管理培训学习
鼓励企业按照《山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》（鲁人社字〔2020〕20号）等有关规定对所属职工开展自主评价。申请材料包括：企业职工培训补贴申请表、申请补贴人员花名册、学员考勤及教师授课记录、证书复印件（能够提供证书号码并通过网络核验的不需提供）、行政事业性收费票据或税务发票，以及按照就业系统设置需要提报的其他材料。
4、聊城企业管理培训班
不在《目录》范围的培训专业（工种）根据企业实际培训成本的95%给予补贴，最高不超过2000元。对化工危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业从业人员、各类特种作业人员普遍开展安全技能培训。培训专业（工种）由企业结合岗位实际、参照《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）和人社部发布的新职业名录及专项能力考核、职业技能等级评定项目等确定。
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