后者则侧重于公共卫生、社会学、健康政策、健康教育等，倾向于卫生管理和政策，更突显医院的公益性。美国自20世纪30年代起，逐步开始了医院管理专业的学历教育，发展至今，医院管理人员的职业化程度已较为成熟。DRG/DIP支付下-医院绩效管理方法与成本管控 2天 1380元/人。
梅斯医学是面向医生的综合互联网平台，应用大数据和人工智能技术链接医生、患者、药械企业等，提供精准数字化医学传播解决方案，优化医疗生态，改善医疗质量，共创美好生活。以密歇根大学安娜堡分校为例，该校开设了两类医院管理专业学历教育，即医疗服务管理硕士（MHSA）和公共卫生硕士（MHA）。
线上培训则通过腾讯会议平台进行，为无法到场的学员提供了学习机会，虽然不授予学分和颁发培训证书，但同样能够让他们收获满满。由于考核直接面向医院管理执业者，因而考核内容更加侧重实践性，即对于工作中面临的实际问题的考察。导入管理工具与方法，涉及医院及科室管理中的诸多问题都将有针对的解决方案。月15日上午，丽江市2024年继续医学教育项目基层医疗机构医院感染管理能力提升培训班在丽江市人民医院开班。
考核要求管理者掌握10个领域的相关内容：管理和组织结构、人力资源、财务、医疗技术和信息管理、质量提升、法律和规章制度、职业精神、医疗卫生、管理、商业知识。我们承诺按培训项目建议书的内容和双方约定的整体时间进度开展我们的工作，完成全部的工作内容，并保证培训的质量达到贵方的要求，解决贵方的实际问题。开学时间：随报随学；地点：山西、河南、四川、广东等医改先进的城市和医院。
零距离聆听大师的声音，系统、实战、整体提升医院中高层管理者的系统管理能力。近日，国家卫生健康委和国家中医药管理局制定了《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025 年）》国卫医发〔2021〕27 号的通知，充分发挥公立医院在保障和改善民生中的重要作用，决定实施公立医院高质量发展促进行动。
鼓励管理人员积极申报各级各类科研课题，开展管理方面的研究、发表相关学术论文，医院内可设立管理研究课题基金，定期开展课题申报评审工作，营造积极的院内管理科研氛围，以学术研究的形式推动管理人员继续教育。此外，MHSA还必修管理会计和公司金融课程，MHA必修医疗成本效益分析和公共卫生项目评估课程。为增强培训效果，扩大培训覆盖面，本次培训采取了线上线下相结合的形式。
此外，针对不同的工作岗位，可再单独进行更具针对性的相关理论培训。
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